剧情平淡，美二战军装短皮夹克和长风衣挺好看

空军飞机队战绩不佳，伤亡惨重，换了队长，大个当队长。大个把副队长贬为普通飞行员，把战绩好的飞行员升职为副队长。大个严格要求队员，所有队员都要调职。大个带队完成任务，队员不调职了。前副队长受伤后坚持完成任务。大个带队轰炸了德国军工厂。大个在出发前犯病，精神失控，队员们完成任务返回，大个好了。

半个世纪前的老片，不应该报太大期望滴。 背景：http://en.wikipedia.org/wiki/306th_Bombardment_Group

此片是一部标准的领导力+管理教学片。看此片的最佳方式是一组同事当作教学片一起看，每个段落暂停下来做讨论，总结分析上一段提出的问题和挑战，思考下一段可能的回应方式。（小窍门，每一个段落都以一个关门的动作结束，影片中一关门，就可以暂停讨论了）

一波二战轰炸机飞行员的电影。首先在前期铺垫上不够成熟，这个飞行小队是遭到了什么样的打击并无表现太多，只是看到一架架飞机回来之后，疲惫的身体，丢了魂儿似的表情。作为一个团队的领导偏爱下属，把责任往自己身上揽。这样解决不了问题。那么换一个新的指挥官就一定行吗？不。其实新的指挥官惹了更大麻烦。正所谓不破不立，把好的拿上去，把坏的换掉，也许就是管理学上片面的点。让大家慢慢的焕发对目标的兴趣和使命感，并且慢慢的得到成功的喜悦。不训练就不会达到成功，没有凝聚力也不会成功。作为一个管理者就是要及时纠偏，公正公开。至于后期的转变也没交代清楚，只是认同他，但是他却也变得患得患失，这就陷入了一个死循环。本片的内在精神并没有得到升华，我认为还是将焦点集聚到了个人身上。在我的价值观中并不很认同这样的影片塑造方式。